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2019年6月30日  星期日
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實習期被砸傷討要工傷待遇
      每年都有不少大中專、職業技術學校的學生到相關企業單位實習鍛煉,學生在實習單位實習期間發生人身傷害事故能享受工傷保險待遇嗎?山東省日照市中級人民法院近期宣判的一起案件,給出了否定的回答。

  趙某是日照市高級技工學校的汽車駕駛與維修專業的學生。根據該校教學計劃,學校于2010年11月安排趙某到日照市某機械公司實習,實習期限為半年。2011年1月30日17時許,趙某在下班后關閉車間大門時,因大門脫軌傾倒,將其砸傷,趙某被送往醫院住院治療28天,醫院診斷為右股骨骨干粉碎性骨折,后經法醫鑒定構成九級傷殘。

  事后,趙某向實習單位主張工傷賠償,遭到單位拒絕。協商不成,趙某于同年6月訴至日照市東港區法院,要求實習單位和學校按照工傷標準賠償其各項損失7萬余元。

  對此,機械公司辯稱,趙某既不是實習單位臨時招聘人員,也不是實習單位的職工。趙某受傷是自己操作不當造成,機械公司沒有任何過錯,實習單位不承擔任何賠償責任。

  日照市東港區法院對此案審理后,根據趙某、實習單位、學校在本次事故中的過錯程度等案情,酌定趙某、實習單位、學校分別承擔20%、30%、50%的過錯責任。

  宣判后,機械公司以對趙某不具有監督管理、安全教育職責為由提起上訴。近日,日照市中級法院審理后,終審駁回上訴,維持原判。

  ■以案釋法

  在校生實習期受傷不算工傷

  對于此案的判決,法院在判決書中指出,趙某屬于在校學生,基于學校的安排到實習單位實習,是其學校課堂教學內容的延伸。趙某與機械公司之間不存在勞動關系,也未建立實質意義上的勞動者與用人單位間的身份隸屬關系,雙方的權利義務不受勞動合同法調整;趙某雖然在實習期間受傷,但不能享受工傷待遇,其所受傷害應按一般民事侵權糾紛處理。

  法官表示,依據勞動合同法第二條的規定,中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。可見,我國相關法律法規對勞動者是否納入勞動就業保障范圍都作了明確的規定,勞動者是指依法享有勞動權利能力,能獨立自主地選擇用人單位并與之建立身份隸屬關系,服從用人單位的組織管理,以其提供的勞動獲取報酬,并以此為其主要生活來源的自然人。以此為標準,趙某的身份仍是學生而不是勞動者,而在校生并不具備這些勞動者的條件,他們在實習單位實習期間的身份仍然是在校學生,并沒有因為學習場所的改變而成為法律意義上的勞動者。

  因此實習生不符合工傷保險條例規定的受償主體資格,不享受工傷保險待遇,相應地他們在實習期間遭受傷害不能享受工傷保險待遇,只能按民事侵權糾紛來處理。

來源: 法制網——法制日報
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